Les cours sont dispensés les week-ends en présentiel au sein de cinq campus : Casablanca, Tanger, Rabat, Marrakech, et Agadir, ainsi qu’en distanciel.
Discipline : Systèmes d’Information et Gestion d’Entreprises
Filière : MRH (Master Professionnel en Management des Ressources Humaines)
Le Master Professionnel en Management des Ressources Humaines (MRH) vise à former des professionnels capables d’accompagner les entreprises dans la gestion stratégique de leurs talents. Il répond aux défis actuels des organisations en matière de recrutement, développement des compétences, gestion des carrières, dialogue social, digitalisation RH et conformité juridique. Ce programme allie connaissances théoriques et pratiques, avec une forte orientation vers les outils numériques et les meilleures pratiques du métier, permettant aux diplômés d’occuper des fonctions RH à responsabilité dès leur sortie. À l’issue de ce programme, les étudiants seront capables de :
Développer une vision stratégique de la fonction RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.
Maîtriser les techniques de gestion des compétences, de la formation, du recrutement et de l’évaluation.
Comprendre les enjeux juridiques, sociaux et économiques liés à la gestion des ressources humaines.
Intégrer les outils numériques et les systèmes d’information RH (SIRH).
Développer les capacités managériales, la communication interpersonnelle et le leadership.
Favoriser l’innovation dans la gestion du capital humain.
Nous offrons la possibilité de préparer ce master en double diplomation avec des universités et écoles d’ingénieurs françaises, permettant ainsi l’obtention d’un diplôme de Master d’État français.
La sélection des candidats se fait après un examen du dossier d’admission.
Processus de sélection :
Étude du dossier :
〉〉 2 ans : pour les candidats inscrits en parcours de deux années (première et deuxième années de master).
〉〉 1 an : pour ceux inscrits directement en deuxième année.
Les diplômés bénéficient d’une vaste gamme d’opportunités professionnelles, notamment dans les métiers suivants :
Responsable ou Directeur des Ressources Humaines
Responsable Recrutement et Mobilité
Responsable Formation et Développement des Compétences
Responsable Paie et Administration du personnel
Chargé(e) des Relations Sociales
Consultant en Ressources Humaines
Gestionnaire de carrière / Talent Manager
HR Business Partner
Responsable SIRH
Module 1 – Stratégie RH et Transformation des Organisations Ce module permet de comprendre les liens entre la stratégie d’entreprise et la fonction RH. Il développe les compétences pour construire une politique RH cohérente, piloter les transformations organisationnelles et accompagner les évolutions du travail.
Module 2 – Psychologie du Travail, Communication et Comportement Organisationnel Ce module intègre les dimensions humaines de la gestion des RH. Il aborde la motivation, le bien-être au travail, la communication interne, la culture organisationnelle, les relations interpersonnelles et la gestion des conflits.
Module 3 – Droit du Travail et Dialogue Social Les participants apprendront à maîtriser les fondamentaux du droit social, à sécuriser les pratiques RH sur le plan juridique, à gérer les contrats et à instaurer un climat social serein avec les représentants du personnel.
Module 4 – Recrutement, Intégration et Mobilité des Talents Ce module couvre l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration. Il traite également des plans de mobilité interne, de la gestion des carrières et des politiques de rétention.
Module 5 – Formation et Développement des Compétences Les étudiants seront formés à l’identification des besoins en compétences, à la conception de plans de formation, à la mise en œuvre d’actions et à l’évaluation de leur impact dans une logique d’amélioration continue.
Module 6 – Gestion Administrative, Paie et SIRH Ce module couvre les obligations administratives liées à la gestion du personnel (dossiers salariés, absences, congés), les éléments de paie, ainsi que l’utilisation des systèmes d’information RH (SIRH) pour automatiser et piloter les processus RH.
Module 7 – Management de la Performance et Évaluation Les apprenants découvriront les outils et méthodes pour fixer des objectifs, conduire des entretiens d’évaluation, motiver les collaborateurs et mettre en place des indicateurs de performance RH pertinents.
Module 8 – Conduite du Changement et Innovation RH Ce module traite de l’accompagnement humain du changement : diagnostic, communication, résistance au changement, méthodes d’innovation RH, et pilotage des projets de transformation.
Module 9 – Digitalisation RH et People Analytics Les étudiants seront initiés aux nouveaux outils numériques RH, à l’analyse de données RH (People Analytics), et à la transformation digitale de la fonction RH pour améliorer la prise de décision et optimiser les processus.
Module 10 – GPEC et Gestion des Carrières Ce module développe les compétences pour anticiper les besoins en emplois et compétences, mettre en œuvre une démarche GPEC, et gérer les trajectoires professionnelles au sein de l’entreprise.
Module 11 – Leadership, Coaching et Développement Personnel Les participants renforceront leur posture managériale, leurs capacités d’écoute, de leadership bienveillant, de gestion de conflits, et d’accompagnement des collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel.
Module 12 – Anglais Professionnel et Soft Skills RH Ce module vise le renforcement de l’anglais professionnel en contexte RH (entretien, rédaction, négociation), ainsi que le développement de soft skills essentiels : communication, esprit critique, adaptabilité, intelligence émotionnelle.
Module 13 – Projet de Fin d’Étude (PFE) Travail de synthèse et d’application sur une problématique RH réelle ou simulée. L’étudiant mène un projet d’intervention RH, rédige un mémoire professionnel et le soutient devant un jury.
Inscrivez-vous maintenant et faites le premier pas vers un avenir professionnel prometteur et enrichissant.
