Objectifs de la formation :

Le Master Professionnel en Management des Ressources Humaines (MRH) vise à former des professionnels capables d’accompagner les entreprises dans la gestion stratégique de leurs talents. Il répond aux défis actuels des organisations en matière de recrutement, développement des compétences, gestion des carrières, dialogue social, digitalisation RH et conformité juridique.

Ce programme allie connaissances théoriques et pratiques, avec une forte orientation vers les outils numériques et les meilleures pratiques du métier, permettant aux diplômés d’occuper des fonctions RH à responsabilité dès leur sortie.

À l’issue de ce programme, les étudiants seront capables de :

• • • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’organisation ;

    • Développer une vision stratégique de la fonction RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.

    • Maîtriser les techniques de gestion des compétences, de la formation, du recrutement et de l’évaluation.

    • Comprendre les enjeux juridiques, sociaux et économiques liés à la gestion des ressources humaines.

    • Intégrer les outils numériques et les systèmes d’information RH (SIRH).

    • Développer les capacités managériales, la communication interpersonnelle et le leadership.

    • Favoriser l’innovation dans la gestion du capital humain.

Option de double diplomation:

Nous offrons la possibilité de préparer ce master en double diplomation avec des universités et écoles d’ingénieurs françaises, permettant ainsi l’obtention d’un diplôme de Master d’État français.

Conditions d’admission:

• • Accès en 1^ère année Master (Master M1) : Bac+3 
  • Accès direct en 2^ème année Master (Master M2) : Bac+4 ou Bac+3 avec expérience professionnelle

 La sélection des candidats se fait après un examen du dossier d’admission.

Modalités de sélection des candidatures:

Processus de sélection :

Étude du dossier :

• • • Examen du parcours académique du candidat.
    • Nombre de semestres (ou d’années) nécessaires à l’obtention de chacun de ses diplômes.
    • Prise en compte éventuelle de qualifications supplémentaires (expérience professionnelle et autres).

Organisation pédagogique / Rythme des études :

• • • La formation débute en octobre et se déroule sur une période de :

〉〉  2 ans : pour les candidats inscrits en parcours de deux années (première et deuxième années de master).

〉〉  1 an : pour ceux inscrits directement en deuxième année.

• • • Les cours sont dispensés les weekends (samedi et dimanche) en présentiel sur nos campus ainsi qu’en distanciel.
    • La formation est constituée de trois parties :

1. 1. 1. 1. Formation théorique et pratique.
         2. Préparation aux certifications.
         3. Projet de fin d’études.

• • • L’enseignement comprend des cours académiques et de certification.
    • Les cours sont dispensés par des enseignants universitaires et des intervenants issus du monde professionnel.

Débouchés

Les diplômés bénéficient d’une vaste gamme d’opportunités professionnelles, notamment dans les métiers suivants :

• • Responsable ou Directeur des Ressources Humaines

  • Responsable Recrutement et Mobilité

  • Responsable Formation et Développement des Compétences

  • Responsable Paie et Administration du personnel

  • Chargé(e) des Relations Sociales

  • Consultant en Ressources Humaines

  • Gestionnaire de carrière / Talent Manager

  • HR Business Partner

  • Responsable SIRH

Compétences et Connaissances Métiers Ciblés :

Module 1 – Stratégie RH et Transformation des Organisations
Ce module permet de comprendre les liens entre la stratégie d’entreprise et la fonction RH. Il développe les compétences pour construire une politique RH cohérente, piloter les transformations organisationnelles et accompagner les évolutions du travail.

Module 2 – Psychologie du Travail, Communication et Comportement Organisationnel
Ce module intègre les dimensions humaines de la gestion des RH. Il aborde la motivation, le bien-être au travail, la communication interne, la culture organisationnelle, les relations interpersonnelles et la gestion des conflits.

Module 3 – Droit du Travail et Dialogue Social
Les participants apprendront à maîtriser les fondamentaux du droit social, à sécuriser les pratiques RH sur le plan juridique, à gérer les contrats et à instaurer un climat social serein avec les représentants du personnel.

Module 4 – Recrutement, Intégration et Mobilité des Talents
Ce module couvre l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration. Il traite également des plans de mobilité interne, de la gestion des carrières et des politiques de rétention.

Module 5 – Formation et Développement des Compétences
Les étudiants seront formés à l’identification des besoins en compétences, à la conception de plans de formation, à la mise en œuvre d’actions et à l’évaluation de leur impact dans une logique d’amélioration continue.

Module 6 – Gestion Administrative, Paie et SIRH
Ce module couvre les obligations administratives liées à la gestion du personnel (dossiers salariés, absences, congés), les éléments de paie, ainsi que l’utilisation des systèmes d’information RH (SIRH) pour automatiser et piloter les processus RH.

Module 7 – Management de la Performance et Évaluation
Les apprenants découvriront les outils et méthodes pour fixer des objectifs, conduire des entretiens d’évaluation, motiver les collaborateurs et mettre en place des indicateurs de performance RH pertinents.

Module 8 – Conduite du Changement et Innovation RH
Ce module traite de l’accompagnement humain du changement : diagnostic, communication, résistance au changement, méthodes d’innovation RH, et pilotage des projets de transformation.

Module 9 – Digitalisation RH et People Analytics
Les étudiants seront initiés aux nouveaux outils numériques RH, à l’analyse de données RH (People Analytics), et à la transformation digitale de la fonction RH pour améliorer la prise de décision et optimiser les processus.

Module 10 – GPEC et Gestion des Carrières
Ce module développe les compétences pour anticiper les besoins en emplois et compétences, mettre en œuvre une démarche GPEC, et gérer les trajectoires professionnelles au sein de l’entreprise.

Module 11 – Leadership, Coaching et Développement Personnel
Les participants renforceront leur posture managériale, leurs capacités d’écoute, de leadership bienveillant, de gestion de conflits, et d’accompagnement des collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel.

Module 12 – Anglais Professionnel et Soft Skills RH
Ce module vise le renforcement de l’anglais professionnel en contexte RH (entretien, rédaction, négociation), ainsi que le développement de soft skills essentiels : communication, esprit critique, adaptabilité, intelligence émotionnelle.

Module 13 – Projet de Fin d’Étude (PFE)
Travail de synthèse et d’application sur une problématique RH réelle ou simulée. L’étudiant mène un projet d’intervention RH, rédige un mémoire professionnel et le soutient devant un jury.

Taraifs:

Frais de formation: Selon l’option choisie par l’étudiant

1. Diplôme unique : Diplôme délivré par notre établissement

   〉〉 1ère et 2ème année de Master Pro : Le coût est de 25 000 DH/an.
   〉〉 2^ème année directe de Master Pro (M2) : Le coût est de 30 000 DH.

2. Double diplomation : Diplôme d’État français délivré par des universités et écoles d’ingénieurs françaises, accompagné du diplôme de notre établissement.

   〉〉 1ère et 2ème année de Master Pro : Le coût est de 30 000 DH/an.
   〉〉 2^ème année directe de Master Pro (M2) : Le coût est de 35 000 DH.

Contact :

Tél.: +212 6 61 83 08 46
Mail: admission@itlearning-campus.org